{"id":100149,"date":"2022-07-12T12:33:15","date_gmt":"2022-07-12T17:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mott.pe\/noticias\/?p=100149"},"modified":"2022-07-12T13:28:11","modified_gmt":"2022-07-12T18:28:11","slug":"facebook-pide-a-gerentes-que-expulsen-a-ingenieros-malos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mott.pe\/noticias\/facebook-pide-a-gerentes-que-expulsen-a-ingenieros-malos\/","title":{"rendered":"Facebook pide a Gerentes que expulsen a ingenieros malos"},"content":{"rendered":"

Facebook pide a Gerentes identificar y expulsar a los ingenieros de bajo rendimiento. Una se\u00f1al que habla de los serios momentos por los que pasa Meta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Facebook quiere despedir a ingenieros de bajo rendimiento<\/h2>\n

El jefe de ingenier\u00eda de Facebook les dijo a sus gerentes que identificaran e informaran de los empleados de bajo rendimiento. Esto para que pudieran obligar a esos empleados a salir de la compa\u00f1\u00eda. Lo que recalca la advertencia de tiempos serios del gigante de las redes sociales. El jefe se\u00f1ala que c<\/span>ada gerente necesita pensar en cada persona de su equipo y el valor que est\u00e1n agregando.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto se public\u00f3 en un grupo solo para gerentes de ingenier\u00eda dentro de la red social interna de la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, se mencion\u00f3 que si exist\u00eda un reporte directo, ya no necesitar\u00edan a ese empleado, que le falla a la compa\u00f1\u00eda. Ya que, no se podr\u00eda permitir que alguien sea neutral o negativo para Meta.<\/span><\/p>\n

El memor\u00e1ndum de Facebook<\/h2>\n

El memor\u00e1ndum para despedir a ingenieros de Facebook fue reportado por The Information. Un portavoz de Meta no respondi\u00f3 de inmediato a una solicitud de comentarios. En el memorando, se pide a los gerentes que se identifique a cualquier persona que \u201cnecesite apoyo'”. Para que los env\u00eden a trav\u00e9s de una herramienta de desempe\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda<\/a> antes del final de la jornada laboral. As\u00ed el equipo puede rendir cuentas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si las personas necesitan apoyo temprano, podr\u00e1n acudir con un equipo de Relaciones con los Empleados. Pero si no mejoran deber\u00e1n abandonar la empresa. Mark Zuckerberg coment\u00f3 anteriormente que hay un grupo de personas que no deber\u00edan estar en la empresa. Destacando que los equipos siempre deben operar con urgencia con objetivos ambiciosos pero alcanzables.\u00a0<\/span><\/p>\n

Despidos masivos<\/h2>\n

Facebook no es la \u00fanica empresa que quiere emplear el recorte de personal, en este caso con ingenieros. Twitter despidi\u00f3 al 30% de su equipo de adquisici\u00f3n de talentos. Mientras que Tesla despidi\u00f3 a unas 200 personas despu\u00e9s de decir anteriormente que recortar\u00eda el 10% del personal asalariado. Y Netflix, recort\u00f3 alrededor del 3% de su fuerza laboral mientras lidia con una p\u00e9rdida de suscriptores.<\/span><\/p>\n

\"Facebook<\/p>\n

Conclusi\u00f3n sobre: Facebook pide a Gerentes que expulsen a ingenieros malos<\/h3>\n

Facebook est\u00e1 pasando por una crisis que se presenta desde septiembre del a\u00f1o pasado. Incluso, jefes de la propia compa\u00f1\u00eda comentan los tiempos oscuros que se avecinan en la compa\u00f1\u00eda. Aunque sigue siendo una de las mejores plataformas para que los Community Managers ejecuten campa\u00f1as. Expertos indican que ya no domina el mercado de los gigantes sociales, ya que TikTok estar\u00eda tomando su lugar.<\/span><\/p>\n

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