{"id":101897,"date":"2023-01-12T17:37:32","date_gmt":"2023-01-12T22:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/mott.pe\/noticias\/?p=101897"},"modified":"2024-04-03T13:23:22","modified_gmt":"2024-04-03T18:23:22","slug":"que-son-las-pruebas-de-honestidad-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mott.pe\/noticias\/que-son-las-pruebas-de-honestidad-para-empleados\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son las pruebas de honestidad para empleados"},"content":{"rendered":"<p>Las pruebas de honestidad para empleados, tambi\u00e9n llamadas pruebas de integridad, son cada vez m\u00e1s utilizadas. A continuaci\u00f3n, detallaremos m\u00e1s acerca de c\u00f3mo funcionan.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 son las pruebas de honestidad para empleados<\/h2>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.verificativa.com\/blog\/Pruebas-de-honestidad-para-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tests de honestidad para empleados<\/a> pueden ser entrevistas o encuestas que se basa en que el candidato informe por s\u00ed mismo sus tendencias hacia ciertos comportamientos. A partir de sus respuestas, los empleadores pueden tener una mejor idea de la probabilidad de que un candidato tome medidas honorables, honestas y confiables en el futuro. Este tipo de prueba puede proporcionar informaci\u00f3n sobre los problemas que un empleado puede causar antes de ser contratado.<\/p>\n<p>Esto puede proporcionar una idea de la confiabilidad del candidato y contribuir a un entorno de trabajo m\u00e1s seguro. La mayor\u00eda de las pruebas de integridad se utilizan junto con otras herramientas que corroboran el proceso de contrataci\u00f3n. Por ejemplo, una verificaci\u00f3n de antecedentes y solicitudes de referencia de empleados.<\/p>\n<h2>Hay dos tipos de pruebas de honestidad para empleados<\/h2>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Prueba de honestidad manifiesta, que pregunta directamente sobre comportamientos peligrosos o contraproducentes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Prueba de honestidad encubierta, que utiliza una prueba de tipo personalidad para sacar conclusiones sobre posibles problemas de integridad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ambos tipos, la efectividad de las pruebas depende de que los candidatos respondan las preguntas honestamente.<\/p>\n<h3>Trabajos en los que son necesarias las pruebas de integridad<\/h3>\n<p>Estas pruebas se pueden usar en cualquier posici\u00f3n, pero hay industrias o roles donde la confianza o la seguridad son m\u00e1s valoradas. Cualquier posici\u00f3n en la que el empleado entre en contacto con dinero o datos confidenciales puede beneficiarse del uso de pruebas de honestidad para empleados. Ejemplos de roles que dependen de estas pruebas con mayor frecuencia incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Oficiales de seguridad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trabajadores de bancos, tiendas minoristas y departamentos de servicio al cliente.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Empleados en industrias que manejan informaci\u00f3n altamente clasificada.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trabajadores del gobierno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La deshonestidad podr\u00eda costarle a la empresa una cantidad significativa de dinero o confianza, o podr\u00eda ponerlos en incumplimiento legal. Por ello, las pruebas de honestidad podr\u00edan ayudar a revelar se\u00f1ales de alerta para futuras irregularidades. En definitiva, vale la pena la inversi\u00f3n en las pruebas de honestidad para empleados.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-101902 size-full aligncenter\" title=\"Por qu\u00e9 se debe usar pruebas de honestidad para empleados\" src=\"https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Por-que-se-debe-usar-pruebas-de-honestidad-para-empleados.jpg\" alt=\"Por qu\u00e9 se debe usar pruebas de honestidad para empleados\" width=\"1120\" height=\"650\" srcset=\"https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Por-que-se-debe-usar-pruebas-de-honestidad-para-empleados.jpg 1120w, https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Por-que-se-debe-usar-pruebas-de-honestidad-para-empleados-300x174.jpg 300w, https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Por-que-se-debe-usar-pruebas-de-honestidad-para-empleados-1024x594.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/><\/p>\n<h3>Por qu\u00e9 se debe usar pruebas de honestidad para empleados<\/h3>\n<p>Una verificaci\u00f3n de integridad bien hecha puede alertar al equipo de contrataci\u00f3n sobre los empleados de alto riesgo antes de que consigan el trabajo. La contrataci\u00f3n de empleados de bajo riesgo puede reducir el robo de empleados, el abuso de sustancias de los empleados y el comportamiento disruptivo. Esto a su vez reduce la rotaci\u00f3n y aumenta la productividad.<\/p>\n<h3>\u00bfPueden las pruebas de integridad descartar buenos candidatos?<\/h3>\n<p>Una verificaci\u00f3n de integridad bien hecha puede alertar al equipo de contrataci\u00f3n sobre los empleados de alto riesgo antes de que consigan el trabajo. La contrataci\u00f3n de empleados de bajo riesgo puede reducir el robo de empleados, el abuso de sustancias de los empleados y el comportamiento disruptivo. Esto a su vez reduce la rotaci\u00f3n y aumenta la productividad.<\/p>\n<h3>Ejemplos de preguntas de pruebas de honestidad para empleados<\/h3>\n<p>Es posible tener una idea del riesgo de un candidato de comportamiento laboral desviado o ilegal haciendo preguntas. Puede hacer variaciones de estas preguntas, utilizando la orientaci\u00f3n de su departamento legal, para asegurarse de que no sean de naturaleza discriminatoria:<\/p>\n<h3>Las preguntas t\u00edpicas incluyen:<\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00bfConsiderar\u00eda llevarse a casa un art\u00edculo de bajo valor, como un bol\u00edgrafo o una resma de papel, para robar en su lugar de trabajo?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00bfCrees que las empresas, en general, cuidan a sus empleados y quieren verlos triunfar?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00bfQu\u00e9 tan molesto te sientes cuando te piden que hagas algo que no encuentras, que es un buen uso de tu tiempo?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo est\u00e1 bien sacar de su jornada laboral para tareas no laborales, como navegar por Internet?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otras preguntas incluyen:<\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Verdadero o falso: No me gusta que la gente me diga qu\u00e9 hacer.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Verdadero o falso: Me considero un tomador de riesgos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Verdadero o falso: Me resulta dif\u00edcil hacer conexiones con las personas que me rodean.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Verdadero o falso: Me gusta asistir a funciones sociales al menos una vez a la semana.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Verdadero o falso: Creo que todo deber\u00eda tener un lugar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>A los candidatos tambi\u00e9n se les puede preguntar con cu\u00e1l de una serie de declaraciones se identifican m\u00e1s. Por ejemplo:<\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Siempre digo la verdad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Digo la verdad cuando no lastimar\u00e1 a otra persona.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Intentar\u00e9 decir la verdad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">No siempre digo la verdad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">No creo que sea importante decir la verdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-101901 size-full lazyload\" title=\"Ejemplos de preguntas de pruebas de honestidad para empleados\" data-src=\"https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ejemplos-de-preguntas-de-pruebas-de-honestidad-para-empleados.jpg\" alt=\"Ejemplos de preguntas de pruebas de honestidad para empleados\" width=\"1120\" height=\"650\" data-srcset=\"https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ejemplos-de-preguntas-de-pruebas-de-honestidad-para-empleados.jpg 1120w, https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ejemplos-de-preguntas-de-pruebas-de-honestidad-para-empleados-300x174.jpg 300w, https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ejemplos-de-preguntas-de-pruebas-de-honestidad-para-empleados-1024x594.jpg 1024w\" data-sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" \/><\/p>\n<h3>Qu\u00e9 puede detectar las pruebas de honestidad para empleados<\/h3>\n<p><b>Hostilidad (agresi\u00f3n)\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Describe el grado en que la persona no es capaz de reprimir los sentimientos de enojo. Por lo tanto, representa un riesgo real en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p><b>Escrupulosidad (Confiabilidad)\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Describe el grado en que el individuo carece de persistencia, motivaci\u00f3n laboral y organizaci\u00f3n. Esto va desde ser indiferente y descuidado hasta ser altamente disciplinado y confiable.<\/p>\n<p><b>Integridad (Honestidad)\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Implica el grado en que es probable que la persona participe en robos, falsificaci\u00f3n de cuentas de gastos, mentiras para protegerse y otros actos de deshonestidad.<\/p>\n<p><b>Buena impresi\u00f3n (falsificaci\u00f3n)<\/b><\/p>\n<p>Una escala de validez que mide el grado en que la persona ha respondido sinceramente a los elementos de prueba o est\u00e1 respondiendo para causar una buena impresi\u00f3n.<\/p>\n<h2>Para qu\u00e9 sirven las pruebas de honestidad para empleados<\/h2>\n<p>Las pruebas de honestidad para empleados no eliminar\u00e1n por completo la deshonestidad o el robo en el trabajo. Pero la investigaci\u00f3n sugiere que las personas que obtienen una puntuaci\u00f3n baja en estas pruebas, tienden a ser empleados menos adecuados y menos productivos.<\/p>\n<p>Se ha demostrado que las pruebas de integridad son predictores v\u00e1lidos del desempe\u00f1o laboral general. As\u00ed como de muchos comportamientos contraproducentes, como el ausentismo, el uso de drogas il\u00edcitas y el robo de acuerdo con los est\u00e1ndares. El uso de pruebas de honestidad en combinaci\u00f3n con pruebas de capacidad cognitiva puede mejorar sustancialmente la predicci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral general.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo medir la honestidad de una persona durante una entrevista<\/h3>\n<p>No siempre es f\u00e1cil medir la honestidad de alguien durante una entrevista de trabajo. Ya que, los postulantes deshonestos pueden ser buenos para ocultar cosas. Un m\u00e9todo com\u00fan es hacer una variedad de preguntas relacionadas con la \u00e9tica. Adem\u00e1s, puede hacer preguntas de seguimiento que profundicen un poco m\u00e1s. Por ejemplo, pida a los solicitantes que ofrezcan ejemplos de su honestidad en trabajos anteriores. M\u00e1s tarde, verifique sus historias con las referencias que han proporcionado.<\/p>\n<p>Puede introducir situaciones hipot\u00e9ticas que representen los tipos de dilemas \u00e9ticos que probablemente ocurran en el trabajo. Por ejemplo, puede preguntar a los candidatos para un puesto de secretaria c\u00f3mo reaccionar\u00edan si se les pidiera que firmaran un documento urgente para su jefe, que no puede llegar a la oficina. Los solicitantes que est\u00e1n dispuestos a firmar el documento est\u00e1n dispuestos a participar en fraude y cometer falsificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-101900 size-full lazyload\" title=\"C\u00f3mo medir la honestidad de una persona durante una entrevista\" data-src=\"https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Como-medir-la-honestidad-de-una-persona-durante-una-entrevista.jpg\" alt=\"C\u00f3mo medir la honestidad de una persona durante una entrevista\" width=\"1120\" height=\"650\" data-srcset=\"https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Como-medir-la-honestidad-de-una-persona-durante-una-entrevista.jpg 1120w, https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Como-medir-la-honestidad-de-una-persona-durante-una-entrevista-300x174.jpg 300w, https:\/\/mott.pe\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Como-medir-la-honestidad-de-una-persona-durante-una-entrevista-1024x594.jpg 1024w\" data-sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" \/><\/p>\n<p>Si decide utilizar pruebas de honestidad para empleados en su proceso de reclutamiento, aseg\u00farese de contar con una <a href=\"https:\/\/www.verificativa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empresa confiable especializada en test de honestidad<\/a>. De esta forma, puede asegurar un proceso de reclutamiento m\u00e1s \u00f3ptimo.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>Las pruebas de honestidad para empleados son herramientas cada vez m\u00e1s utilizadas en el proceso de contrataci\u00f3n. Ofrecen informaci\u00f3n sobre la integridad de los candidatos, contribuyendo a la selecci\u00f3n de personal m\u00e1s confiable y reduciendo riesgos laborales. Sin ser infalibles, complementan otros m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n y promueven entornos laborales m\u00e1s seguros y productivos.<\/p>\n<h2>Te puede interesar:<\/h2>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/mott.pe\/noticias\/series-sobre-marketing-que-no-te-puedes-perder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Series sobre marketing que no te puedes perder<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/mott.pe\/noticias\/20-mejores-frases-de-pinocho-de-guillermo-del-toro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 Mejores frases de Pinocho de Guillermo del Toro<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/mott.pe\/noticias\/ghostwriter-una-maquina-de-escribir-impulsada-por-ia-que-habla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ghostwriter, una m\u00e1quina de escribir impulsada por IA que habla<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pruebas de honestidad para empleados, tambi\u00e9n llamadas pruebas de integridad, son cada vez m\u00e1s utilizadas. 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